Mikrovállalkozások fejlesztéseRugalmas munkahelyek – TÁMOP-2.4.5-12/7-8
Közép-magyarországi régió: TÁMOP-2.4.5-12/8
Konvergencia régiók: TÁMOP-2.4.5-12/7
A TÁMOP-2.4.5-12/7-8 uniós pályázat célja:
A Rugalmas munkahelyek konstrukció keretében olyan pályázatok támogatására van lehetőség, amelyek a munkáltatóknál a foglalkoztatás rugalmasságát úgy növelik, hogy az érdemben hozzájáruljon a munka és a magánélet összeegyeztetésének elősegítéséhez. Emellett nem valósíthat meg olyan átszervezést, átalakítást, amely a munkavállalót akaratán kívül részmunkaidős vagy egyéb atipikus foglalkoztatási formába, illetve számára előnytelen munkarendben, munkaidőben való foglalkoztatásba kényszeríti. A Rugalmas munkahelyek kialakítása az Új Széchenyi Terv kiemelt célja, összhangban az uniós irányelvekkel.
Részcélok:
Rugalmas munkaszervezési formák, munkaidő és humánerőforrás gazdálkodás, valamint egyéni élethelyzeteket rugalmasan kezelni tudó személyügy lehetőségeinek feltárása és bevezetése vállalati (és intézményi) szinten.
A termelési és munkafolyamatok racionalizálása és rugalmasságának növelése, ezáltal a termelékenység és a vállalkozások alkalmazkodóképességének növelése.
A TÁMOP-2.4.5-12/7-8 pályázaton indulhatnak:
Vállalkozások (jogi személyiséggel rendelkező és nem rendelkező vállalkozások)
Költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek
Nonprofit és egyéb nem nyereségérdekelt szervezet
A jelen kiírás keretében a fent felsorolt szervezetek konzorciumai is benyújthatnak pályázatot.
Támogatható tevékenységek köre a Rugalmas munkahelyek uniós pályázatban:
Képzés a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésével kapcsolatosan, az új/átszervezett feladatokhoz, munkakörökhöz illeszkedve (pl. a vezetés érzékenyítése, személyügyi munkatársak képzése, munkavállalók továbbképzése, amennyiben az új munkakör ezt indokolja). Egy személy maximum két képzésen vehet részt.
Munkafolyamatok racionalizálása
Munkakörök racionalizálása, átszervezése
Dokumentációk át/kidolgozása (pl. távmunkában a teljesítés mérése, részmunkaidőben a munkaköri leírások, munkaidő nyilvántartás)
Munkaszervezés átalakítása (sűrített munkahét, túlmunka tervszerű csúsztatása, munkaterhelés ciklikusságához igazodó munkarend)
Munkaidők átszervezése (rugalmas munkaidő és csúsztatható munkakezdés bevezetése)
Munkaerő-gazdálkodás, személyügyi politika megújítása, élethelyzet- és életvitel-érzékeny személyügyi politika kialakítása – A beavatkozási területek meghatározása, az átszervezés/bővítés megtervezése és bevezetése
Új típusú munkakörök bevezetése, a hozzájuk kapcsolódó/kialakított/ szükségessé vált új munkatársak felvétele és foglalkoztatása (pl. távmunkás-csoport kialakítása esetén egy koordinátor)
Szolgáltatások (pl. munkaerő-kölcsönző) igénybevétele
Új típusú munkaidő-szervezési módszerek kialakítása és bevezetése
A béren kívüli juttatási rendszer fejlesztése a rugalmasság által, ösztönző intézkedések bevezetése: munkaidő kedvezmény, extra szabadság, továbbtanulás támogatása (anyagilag/szabadság biztosításával), szabadidős vállalati programok, családtagoknak is igénybe vehető juttatások
Az átszervezések által indokolt eszközök beszerzése, az átalakított/új munkakörök ki/átalakításához szükséges, a pályázatban indokolt és kellően alátámasztott infrastrukturális átalakítások
Kapcsolódó tevékenységek:
kommunikációs tevékenység
projekt céljaihoz, a végrehajtásához kapcsolódó szolgáltatás(jogi, pénzügyi, mérnöki, szakértői)
közbeszerzés
Támogatás mértéke: 100%
Előleg: 25%
Támogatás összege: 1 – 15 millió Ft